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Titel
Text copied to clipboard!Einzelhandel HR-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Einzelhandel HR-Spezialisten, der unser Team im Bereich Personalwesen unterstützt und zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter im Einzelhandel beiträgt. In dieser Rolle sind Sie für die Umsetzung und Betreuung aller HR-Prozesse in unseren Filialen verantwortlich. Sie arbeiten eng mit Filialleitern, dem zentralen HR-Team und externen Partnern zusammen, um eine reibungslose Personalbetreuung sicherzustellen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Rekrutierung von Verkaufspersonal, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie die Organisation von Onboarding-Prozessen. Sie sind Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen, unterstützen bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und sorgen für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Darüber hinaus begleiten Sie Mitarbeitergespräche, fördern die Mitarbeiterentwicklung durch gezielte Schulungsmaßnahmen und tragen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre bei.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Initiativen und -Projekten, wie z. B. Mitarbeiterbindungsprogrammen, Diversity-Strategien oder der Einführung neuer HR-Tools. Sie analysieren HR-Kennzahlen, erstellen Berichte und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab. Ihre Arbeit trägt maßgeblich zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und zur Erreichung unserer Unternehmensziele bei.
Wir suchen eine kommunikative, lösungsorientierte und organisationsstarke Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Eigeninitiative. Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Einzelhandel oder in einer ähnlichen dynamischen Umgebung mit. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen zu begleiten, Prozesse zu optimieren und aktiv zur Weiterentwicklung einer modernen HR-Abteilung beizutragen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung und Auswahl von Verkaufspersonal
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Onboarding-Prozessen
- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen
- Erstellung von Arbeitsverträgen und HR-Dokumenten
- Begleitung von Mitarbeitergesprächen und Konfliktlösungen
- Planung und Organisation von Schulungsmaßnahmen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten
- Förderung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Einzelhandel
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im HR-Bereich des Einzelhandels gesammelt?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Konflikten um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Mitarbeiterbindung?
- Wie organisieren Sie ein effektives Onboarding?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
- Wie stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher?
- Wie fördern Sie die Entwicklung von Mitarbeitern?
- Wie gehen Sie mit mehreren parallelen HR-Projekten um?
- Was motiviert Sie an der Arbeit im Einzelhandel?
- Wie würden Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten beschreiben?
